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我县“四个四”率先圆满完成县委换届
2016-06-21 编辑:水富组织部 [作者:县委组织部 张燕 ]


  6月14日至17日,水富县召开了县第十次党代会,顺利选举产生了新一届县委、县纪委班子成员和出席市第四次党代会代表,圆满完成了县委换届工作任务。进一步明确了发展目标,理清了发展思路,凝聚了发展共识,为水富县未来五年经济社会更好更快的发展提供了坚强有力的思想和组织保障。


  高度重视,确保“四个到位”。一是组织领导到位。成立了由县委书记任组长的换届工作领导组,领导组下设办公室,抽调一批政治可靠、业务娴熟、作风过硬的干部,从事换届具体业务工作。二是超前谋划到位。将县委换届与镇党委、村(社区)两委换届工作统一安排,统筹考虑,多次专题研究县委换届工作具体事宜,对换届工作按倒计时的办法排好工作方案和工作日程表。三是宣传教育到位。通过召开党员会议、干部群众座谈会等多种形式,广泛宣传县委换届的重要意义,切实把广大干部群众的思想高度统一到中央和省、市委的精神上来。四是保障落实到位。本着勤俭、节约的原则,及早安排换届工作专项经费,为换届工作的顺利进行提供了必要的物质保障。


  规范操作,严把“四个关口”。一是把好党代表的推选关。各选举单位根据县委要求的代表结构和程序要求,严密推荐和选举产生出席县第十次党代会代表。代表产生后,县委成立了代表资格审查委员会,对各选举单位代表的产生程序和资格进行了审查,并征求了纪检监察、计生等部门的意见。二是把好“两委”工作报告起草关。组成了专门的秘书组,在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上,形成两个报告初稿,在征求方方面面意见后,数易其稿,最后提交县委全委会讨论。三是把好“两委”人选提名关。继市委考察组完成对我县“两委”班子成员全额定向民主推荐、考察后,县委及时召开常委会议,确定“两委”委员提名原则。并召开全县领导干部大会,组织推荐“两委”委员候选人初步人选。四是把好预选和正式选举关。根据党内换届选举的有关规定,认真研究制定大会及两个一次全会的选举办法(草案),把每个环节的工作事项都想透做细,不折不扣地按规定程序办事,不怕麻烦、不图省事。


  严明纪律,突出“四个着力”。一是抓纪律宣传,着力筑牢“防线”。制作并发出《用铁的纪律确保水富县换届风清气正》口袋书,通过《水富》内刊、水富党建网、微信公众平台和宣传牌等对换届工作政策和“九严禁”纪律进行广泛宣传。借助“云岭先锋”基层综合服务平台,对村民进行点对点的发送短信2万余条,有力提升换届纪律知晓度。二是抓警示教育,着力远离“红线”。组织县级及各镇(办)换届指导组成员集中观看换届选举警示教育片《镜鉴》,学习《严肃换届纪律文件汇编》中有关“两案”的通报,通过反面警示教育的方式,对衡阳、南充两个案件进行深刻反思,从思想上拧紧“总开关”,勒紧纪律“红线”,打好思想“预防针”。三是抓公开承诺,着力坚守“底线”。组织全县党员领导干部及工作人员共1339人签订《严格遵守换届纪律承诺书》,承诺把严肃换届纪律贯彻于提名、考察、公示、换届选举等各个环节,并接受广大党员干部群众监督。四是抓谈心谈话,着力疏通“堰塞湖”。县委召开由县四大班子成员,各镇(办)、县直单位主要负责人共70多人参加的严肃换届纪律集体谈话会议,就严肃换届纪律作出明确要求。


  圆满换届,实现“四个好”的预期目标。一是选出了一个好班子。顺利选举产生了结构更加合理,思想更加解放,驾驭全局能力更强的新一届县委、县纪委领导班子。二是理出了一个好思路。提出了围绕全县“1234”发展思路,找准短板、精准发力,综合施策、突破瓶颈,把水富建设成为“经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新水富”工作思路。三是规划了一个好蓝图。倡导“先干不评论、快干不争论、干成有公论”的干事创业导向,打造“学在水富”“老在水富”“医在水富”,把水富县建设成昭通融入长江经济带的门户城市、金沙江航运枢纽、川滇黔渝结合部旅游集散中心、昭通北部工业基地。四是营造了一个好氛围。县“两委”班子凝聚力、战斗力进一步增强,广大党员干部干事创业的激情进一步迸发,党群干群关系得到进一步改善,全县上下思发展、议发展、抓发展的氛围进一步浓厚。